Experten finden
und den Output
verbessern.
Schließen Sie Lücken und boosten Sie Ihr Team.
Mit Staff Augmentation überbrücken Sie personelle Engpässe oder auch Lücken im Know-how durch qualifizierte Epert:innnen. Aber Staff Augmentation kann noch mehr: Sie boosten Ihr Team für mehr Output und bessere Ergebnisse.
Gleichzeitig rechnet sich diese Art der Skalierung durch ihr Tempo und die Ersparnis von langfristigen Fixkosten.
Die Vorteile von Staff Augmentation
Flexibilität und Anpassung
Für Bursts kann die Kapazität kurzfristig hochgefahren werden. Ausfälle sind mit Staff Augmentation leichter abzupuffern.
Volle Projektkontrolle
Die externen Expert:innen integrieren sich bestehende Teams und bewährte Prozesse. Die Führung im Projekt bleibt komplett in eigener Hand.
Skill-Gaps schließen
Expertenwissen wird hinzugebucht für spezifische Funktionen oder Technologien, mit dem das Team noch wenig Erfahrung hat.
Wissenstransfer
Externe Senior:innen können Junior-Entwicklern im Team durch Mentoring weiter entwickeln und Best Practices „on the job“ vermitteln.
Geschwindigkeit im Ramp up
Schneller im Staffing des Teams, schneller im Projektstart: Das gesamte Ramp-up nimmt weniger Zeit in Anspruch.
Geschwindigkeit in der Umsetzung
Im laufenden Projekt steigt die Umsetzungsgeschwindigkeit durch die erhöhte Teamstärke.
Kostenersparnis auf einen Blick
Lohnnebenkosten
bis zu 30 %
Kosten für Urlaub, Feiertage oder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Bei Staff Augmentation sind all diese Kosten bereits im Stundensatz enthalten.
Recruiting
bis zu 25 %
Während neue Festangestellte oft 3 bis 6 Monate brauchen, um voll produktiv zu sein, erreichen „Augmented Staff“-Expert:innen diesen Punkt laut Studien bis zu 60% schneller, da sie auf schnelle Integration spezialisiert sind.Das “Register of Information” (gemäß Artikel 28 Absatz 3 DORA) hat sich als die größte operative Hürde herausgestellt.
Onboarding
bis zu 60 %
Die Suche nach einem Senior-Entwickler oder -Entwicklerin kann intern bis zu 15 % bis 25 % des Jahresgehalts an Recruiting-Gebühren und Anzeigenkosten verschlingen.
Silpion hält einen Pool an Expert:innen bereit. Die Kosten für Headhunter entfallen komplett.
Kostenlose Beratung
Sie haben Fragen oder wollen wissen, wie Ihr Unternehmen profitieren kann? Rufen Sie uns an oder vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin.
Referenzen
So finden wir gemeinsam Ihre Expert:innen
Erstellen der Profile
Wir ermitteln gemeinsam Ihren Bedarf. Die genauen Anforderungen fließen in ein oder mehrere Profile ein.
Portfolio-Auswahl
Mit den erstellten Profilen finden wir kurzfristig passende Kolleg:innen mit vergleichbaren Qualifikationen, die zu Ihren Anforderungen und Ansprüchen passen.
Interviews & Kennenlernen
Gemeinsam gehen wir in einen Interview-Prozess mit den vorausgewählten Kanditat:innen. Die Wahl liegt natürlich ganz bei Ihnen.
Expert:innen bei Silpion
Welche Spezialisten benötigen Sie?
Suchen Sie gezielt nach einer bestimmten Technologie oder Qualifizierung? Nehmen Sie Kontakt auf, wir vermitteln auch dann passende Fachkräfte, wenn sie nicht bei uns beschäftigt sind.
Die Softwareallianz: Mehr als 18.000 weitere Expert:innen
Gegründet, um genau die Anforderungen an Staff Augmentation und an Managed Teams erfüllen zu können: Über die Softwareallianz Deutschland finden und verbinden sich Fachexperten mit Erfahrungen in Ihrer Branche in einem Netzwerk.
Dennoch bleibt für Sie alles transparent, mit einem fixen Ansprechpartner und klaren Kostenstrukturen.
Lohnt sich ein Managed Team?
Ab einer bestimmten Team- oder Projekt-Größe lohnt es sich, ein individuell gestafftes Team einzusetzen, das genau für die Aufgabe zusammengestellt ist. Auch die Verantwortung für die Performance und die Ergebnisse übernimmt das Team dann eigenständig.
Hybride Silpion Teams bestehen aus Senior Developern, Developern und KI-Agenten. Ab einer gewissen Projektstruktur ist das deutlich effizienter.
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03. Juli 2026 | Brandshofer Deich | Hamburg
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